海外人材の採用から定着、研修まで
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ZENKEN介護の海外人材紹介

特定技能は「人手不足を解消するために」設置された制度で、技能実習は「海外人材の本国への技能移転」を目的とした制度です。
特定技能のほうが就労上の制限が少ないものの、これを取得するには、指定の試験に合格しなくてはいけません。入職時から一定の技能水準が必要です。
さらには活動内容、受入れ人数枠・人員基準への算定、受け入れコストなど様々な差があります。まずはお気軽にお問い合わせください。

不要です。
当社のインドネシアスタッフやバイリンガルスタッフが間に立ち、面接・選考時の通訳をはじめ、お客様と海外人材両方のコミュニケーション窓口となりますので、ご安心ください。

海外人材は、単純な言葉でのコミュニケーションだけでなく、目を見て話す、真剣に耳を傾ける、ボディランゲージを使うなど、丁寧かつ懸命なコミュニケーションを行います。彼らのそうした姿勢や人柄を微笑ましく見守り、自らも楽しんでコミュニケーションされるご入居者さまが多く、ご家族もこうした環境をポジティブに受け入れてくださるケースがほとんどです。

特定技能の海外人材は、日本語や生活習慣に加え、介護の知識・技能の基礎を学んでいます。入職したその日から即戦力となることが可能です。

当社の人材を海外から採用する場合は最短5ヵ月程度、国内に住んでいる海外人材を採用する場合は約4ヵ月程度かかります。早めの準備をおすすめいたします。