「想像以上の志の高さに感動！
全員採用したいくらいでした！」
オンライン面接では決して伝わらない、候補者たちの圧倒的な熱量に心を動かされました。日本語力や介護技術はもちろんですが、何より「日本で働きたい」という純粋で強い志が、彼らの眼差しから痛いほど伝わってきました。正直、選考に迷うほど優秀な方ばかりで、枠さえあれば全員に内定を出したかったのが本音です。やはり「直接会う」ことに勝るものはありません。
外国人職員、会わずに採って本当に大丈夫ですか？
「外国人介護人材」
採用マッチング会
in インド& インドネシア
施設の未来を担う人材だから、
会いにいこう。
外国人職員、会わずに採って
本当に大丈夫ですか？
「外国人介護人材」
採用マッチング会
in インド& インドネシア
施設の未来を担う人材だから、 会いにいこう。
\ 参加お申し込み受付中！ /
まさかウチでこんな良い介護人材が採れるなんて…！
驚嘆の声・採用成功施設、続々。
本当かどうか、
ぜひ現地で体感してください！
過去に参加された法人・介護施設様の声（一例）
「ただただ“行って良かった”の
一言に尽きます。」
正直なところ、渡航費や時間をかけてまで現地へ行くべきか迷いがありました。しかし、終わってみればその不安は一掃されました。履歴書の文字だけでは見えない人柄や、現地の空気感を肌で感じることで、ミスマッチのない採用ができると確信できたからです。わずか数日でこれほど濃密なマッチングができるのは現地開催ならでは。迷っているなら絶対に行くべきです。
実際の採用マッチング会の様子を
ご覧ください！
日本での就労を希望する外国人介護人材と、日本の介護施設ご担当者様が、海外現地で直接交流し、多くの内定が生まれました。 当日の様子を動画でご覧いただけます。
インド人介護人材
採用マッチング会 Inデリー
インドネシア人介護人材
採用マッチング会 Inジャカルタ近郊
わざわざ現地まで行く必要性とは？
インド＆インドネシア採用マッチング会
参加のメリット
メリット01
画面越しではわからない
画面越しではわからない
「人柄」に触れられる！
書類やオンラインでは読み取りづらい、その人が持つ 空気感・所作・礼儀など、介護に不可欠な人間性は、直接会うからこそ知ることが出来ます。
メリット02
現地に行くからこそ深く文化を理解できる！
その人が育ってきた文化や背景、周囲の環境をより深く理解できるため、受け入れ後のマネジメントや、コミュニケーションの円滑さが変わります。
メリット03
教育レベルや熱量を肌で感じ
教育レベルや熱量を肌で感じ
自信をもって内定を出せる！
現地の教育施設や教室も視察できるので、日本語教育の水準の高さや、学生たちの本気度を、自分自身の目で確かめることができます。
メリット04
学生たちの『人生が変わる瞬間』に立ち会える！
日本で働くという大きな決断の場に立ち会うことで、その人の覚悟や想いを肌で感じられます。採用を超えた信頼が生まれ、採用した人材をより大切にしたい気持ちにつながります。
インド＆インドネシア採用マッチング会ではこんな介護人材と
直接会えます
過去採用マッチング会に参加した外国人介護人材 ほんの一例
学歴
看護助手養成コース修了者
学歴
看護助手養成コース修了者
学歴
看護助手養成コース修了者
学歴
看護助手養成コース修了者
学歴
看護助手養成コース修了者
学歴
看護助手養成コース修了者
学歴
看護助手養成コース修了者
学歴
看護助手養成コース修了者
学歴
看護助手養成コース修了者
本気で日本で働きたい介護人材たちが
毎回50名〜150名規模で
採用マッチング会に参加！
毎回50名〜150名規模で
採用マッチング会に参加！
2025年8月に開催したインドネシア・ジャカルタ近郊での特定技能人材マッチング会では、
日本で介護職員として働くことを希望する特定技能人材候補生約150名、
日本企業7社が参加し、計25名の内定者が生まれました。
日本で介護職員として働くことを希望する特定技能人材候補生約150名、
日本企業7社が参加し、計25名の内定者が生まれました。
\ 参加お申し込み受付中！ /
インド＆インドネシア採用マッチング会 各国の介護人材の魅力を紹介！
インド人介護人材 編
Zenkenが紹介するインド人介護人材は、インドの政府系機関・NSDCIの全面協力のもと、看護学科卒業者やNSDC開発の介護カリキュラム修了者に限定。全寮制研修で日本語能力試験と特定技能介護試験合格を目指し、日本の商習慣や日本語の読み書き・会話まで徹底指導。内定後も入国直前まで日本語研修を継続します。
魅力01
看護を専門とし、介護の知識も身につけた人材が多数！
国内に約330万人前後もの看護師がいる*と報告されているインドでは、「介護は看護師の役割」と捉えられています。そのため、看護の基礎知識や技術を身につけ、介護分野でも即戦力として活躍できる人材が数多くいます。
魅力02
世界最大人口国は
世界最大人口国は
平均年齢28歳以下！
世界最大の人口を抱える国でありながら、平均年齢は28歳と若年層が厚い点が大きな特長です。近年始まった介護分野の特定技能外国人制度においても、その人材への期待が高まっています。
魅力03
日本文化との親和性が高い
日本文化との親和性が高い
インド北東部の人材中心
Zenkenがご紹介するのはインド北東部出身のインド介護人材が中心。中国やミャンマー、ブータンと国境を接し、東南アジアに近い文化的背景を持つ地域のため、日本の生活や環境にもなじみやすい点が強みです。
魅力04
言語習得力が高く、
言語習得力が高く、
海外での就労意欲も高い
多言語国家で育ち、言語習得力の高いインド人材は、海外で働く意欲を持つ人も豊富。
看護や介護の知識・技術を身につけた多数の人材が、日本で働くことを目標に日本語学習に励んでいます。
インドネシア人介護人材 編
Zenkenは、インドネシア人介護人材に強い送り出し機関複数社と提携。日本の介護現場を見据えた知識や技術を身につけた人材を中心に、特定技能の要件を満たすための徹底した日本語教育と特定技能介護試験対策を実施しています。 来日前から、現場で必要となる日本語や介護の基礎知識・技術の基礎力を高め、活躍できる人材育成を行っています。
魅力01
温厚で親切、社交的な人柄の人が多い
インドネシアの人々には、穏やかで朗らか、親しみやすい気質を持つ方が多く見られます。人をもてなすホスピタリー精神が強く、周囲の人を温かく迎え入れ、思いやりをもって接する社交性が特徴です。街中でも、初対面の相手と目が合うと、自然に微笑みかけて挨拶を交わす光景がよく見られます。
魅力02
人口の半数が30歳以下
人口の半数が30歳以下
体力のある若手人材が豊富
インドネシアは人口約2.8億人を抱え、そのうちおよそ半数が30歳以下と若い世代が豊富です。体力を生かせる仕事を求める若者も多く、身体的負担のある介護職と相性の良い人材が多い国といえるでしょう。
魅力03
目上の人を敬う文化
目上の人を敬う文化
素直さ・謙虚さが特長
インドネシアでは年上の人を敬うことを大切に教えられて育ちます。目上の人と会う際には、自然と身を低くして丁寧に挨拶する習慣も。そのため介護現場でも、上司の指示を素直に受け止めて仕事に取り組むことが期待できます。
魅力04
世界的な親日国
世界的な親日国
日本語学習者も多数
インドネシアでは、日本の技術力や文化への関心が高く、日本に親しみを感じる人が多い国です。日本語学習者数も中国に次いで世界第2位と学ぶ人の多さからも、日本への好意がうかがえます。
インド＆インドネシア採用マッチング会
日程イメージ
※渡航費（往復航空券代）・宿泊費・滞在中の飲食費等は参加費用に含まれません。
航空券・ホテル等は各法人様にてご手配をお願いいたします。
1日目
渡航
日本発→現地着
2日目
マッチング会 Day1
3日目
マッチング会 Day2
学生との集団面接および個人面
接を実施。
採用の意思確認等を行います。
接を実施。
採用の意思確認等を行います。
4日目
現地教育機関等
視察
教育機関や、介護のトレーニング施設などを視察します。
5日目
帰国
現地発→日本着
ご参加費（1法人様あたり）
250,000円 （税別）
内訳：会場費・イベント運営費・現地コーディネート費として
※渡航費（往復航空券代）・宿泊費・滞在中の飲食費等は含まれません。航空券・ホテル等は各法人様にてご手配をお願いいたします。
採用マッチング会
参加までの流れ
-
STEP 01
お申し込み
お申し込みフォームからご希望の採用マッチング会をお選びいただき、
必須事項をご入力の上、お申し込みください。
-
STEP 02
担当者からご連絡
担当者より、事前説明会の趣旨や日程等のご案内をいたします。
-
STEP 03
事前説明会実施
採用マッチング会参加前に、現地の人材に対してオンラインで、各法人様から会社概要や方針、待遇などの説明をしていただきます。
-
STEP 04
採用マッチング会へご参加
日本から現地に向けてご出発し、採用マッチング会にご参加ください。
インド＆インドネシア採用マッチング会よくあるご質問
英語や現地の言葉が話せなくても参加できますか？
当社から、現地の言語 (英語、ヒンディー語、インドネシア語) が話せるスタッフが参加し、皆様に帯同いたします。 外国語でのコミュニケーションが必要な場面ではすぐに通訳や会話のサポートをいたしますので、安心してご参加くださいませ。
海外での採用は初めてですが、参加しても大丈夫でしょうか？
初めての施設様でも安心してご参加いただけます。
事前説明から当日の進行、採用後の流れまで、当社が一貫してサポートいたします。
採用後の手続きや受入れ準備が複雑そうで不安です。
在留資格申請から来日後の各種受入手続きまで、当社が全面的に伴走支援します。
煩雑な手続きやスケジュール管理もお任せください。
インド＆インドネシア採用マッチング会を
主催する
Zenkenとは？
外国人人材に関する幅広いネットワークと、語学学校・介護施設の運営で蓄積したノウハウを活かし、介護施設事業者が抱える「外国人介護人材」に関するさまざまな課題を支援している企業です。
Point 01
インド政府系機関の
NSDCIと業務提携
インド政府系機関NSDCIと2023年7月にMOUを締結。全寮制日本語研修センターで育成した人材を特定技能介護ビザで日本へ派遣し、育成から紹介、定着支援まで、ワンストップで全面協働しています。
Point 02
インドネシア人介護人材に強い
送り出し機関複数社と提携
Zenkenは、インドネシア現地で1987年から日本語教育を行う「学修堂」や、介護人材に強みを持つ送り出し機関複数社と提携。介護教育と日本語教育を受けた介護人材を一貫して紹介しています。
Point 03
海外人材を戦力化する
教育カリキュラム提供
特定技能外国人の日本語学習支援に豊富なノウハウを有する当社。介護福祉士資格取得を見据えた独自の教育プログラムや、介護と日本語教育の双方に精通した講師陣による指導で、海外介護人材の成長を支えます。
Point 04
紹介・教育・受入れ・定着まで一貫サポート
海外人材の採用から定着、研修までをワンストップで支援。現地教育や採用支援、受入れ手続き、異文化理解・やさしい日本語研修、日本語教育や資格取得講座まで、外国人介護人材に関する課題にとことん幅広く対応します。
Point 05
介護施設運営事業者として現場のリアルがわかる
Zenkenは埼玉県久喜市で介護施設「全研リビング」を運営。自社施設にて外国人介護人材の採用・教育・定着を実践しているからこそ、現場視点に基づいた具体的で成果につながる支援策を提案できます。
Point 06
1975年創業の、
グローバル人材育成のプロ
1975年の創業以来、50年以上にわたり語学教育に特化。外国人向け日本語学校運営や企業研修の実績を持ち、登録支援機関として特定技能外国人の日本語学習支援にも精通。介護分野の日本語教育には自信があります。
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